365bet平台客户端_速发365网址_bei365官网审计局认真学习贯彻市委《关于加强年轻干部培养选拔管理监督常态化一体抓工作的意见》，健全年轻干部选育用管工作机制，精准培养、强化锻炼，全面提升年轻干部综合能力。

“培根铸魂”，加强年轻干部思想淬炼。抓实党性塑造：严格落实“三会一课”、组织生活会制度，不断提高年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。立足审计工作实际，设立赴外审计临时党小组，由党小组组长对年轻干部的培养监督和党性塑造负责，把干净、忠诚、担当融入年轻干部灵魂血脉。抓好党史学习教育：建立党史学习教育常态化长效化机制，用足用活红色资源，组织年轻干部到红西路军中共甘州中心县委旧址、高金城烈士纪念馆、西洞村红色印记展览馆接受革命传统教育，教育引导年轻干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。抓牢理论武装：把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部第一主课，成立理论学习小组，引导年轻干部读原着、学原文、悟原理，努力掌握蕴含其中的立场观点方法、道理学理哲理，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。

“培苗助长”，提升年轻干部能力水平。建立导师帮带制度：将德才素质好、工作经验丰富的领导干部、审计组长确定为年轻干部的指导老师，在组成审计组时注重新老搭配、老中青结合，在审计实务中加强对年轻干部的传帮带。搭建成长成才平台：每年举办审计业务培训不少于4次，年轻干部参训率达到100％。推荐年轻干部赴南京审计学院等高等院校参加专业化培训并分享学习心得，干部集中学习、理论学习中心组学习（扩大）会议研讨交流时鼓励年轻干部踊跃发言，鼓励年轻干部在支部活动、业务研讨中积极交流、碰撞思想、锻炼成长。加强实战锻炼：建立“以审代训”、“跟组学习”机制，安排年轻干部参加重要审计项目并分享参审感受及意见建议，促进学以致用、融会贯通、探索创新。有计划地安排年轻干部到驻村帮扶、疫情防控等关键吃劲岗位锤炼磨炼，提高年轻干部解决实际问题的能力。促进比学赶超：成立青年工作委员会，与年轻干部工作融合互动，通过开展岗位练兵、业务比武、知识竞赛、演讲比赛、体育竞技等活动，提升年轻干部提笔能写、开口能讲、遇事不慌的综合发展能力。

“材尽其用”，加强年轻干部选拔使用。树好用人导向：坚持好干部标准，大力选拔使用政治过硬、坚持原则、作风优良的干部，重点使用能扛重活、能打开工作局面、关键时刻挺身而出的干部，注重使用积极参与重大审计项目、审计调查等中心工作、刚正不阿、敢于斗争的干部，关注使用长期默默无闻工作的“老黄牛”式干部，形成正确鲜明的用人导向。深度分析研判：分级分类建立年轻干部信息库，深度分析年轻干部专业背景、性格特征、特长优势等信息，结合干部政治素质考察、年度考核和平时考核等情况，综合研判列出成熟型、潜力型优秀年轻干部清单，为选拔任用提供依据。大胆选拔使用：严格落实市委“三个四分之一”要求，2022年以来，先后两次选拔任用16名科级干部，其中从年轻干部中提拔任职5人，提拔使用30岁以下的副科级干部1人，35岁以下的正科级干部1人（女），35岁以下干部进一步提拔使用2人（1名女干部），晋升职级4人（1名女干部），得到了大家的公认。

“修枝护材”，促进年轻干部健康成长。落实纠偏容错机制：综合运用约谈提醒、批评教育、诫勉谈话等执纪监督“第一种形态”，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。坚持“三个区分开来”，对年轻干部履职中的无心之过敢容错真容错，保护和激励年轻干部干事创业热情。加强监督管理：把年轻干部始终置于党组织的监督之下，抓住年轻干部转岗、提拔、交流等关键节点，通过廉政谈话、专题党课、座谈交流、警示教育和任前考试等方式，教育年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。建立年轻干部全周期成长纪实档案，重点对政治表现、工作实绩、测评民意、奖惩情况等全程纪实。突出关心关爱：落实谈心谈话制度，坚持“三必谈”，在发现苗头性问题、思想波动和岗位调整时由党支部书记及时谈话，针对性做好思想政治工作。坚持“三必访”，在年轻干部面临重大困难、重大疾病、家庭变故时上门走访慰问，帮助解决实际问题。（办公室 金鸿远）