坚持好干部标准，严格政治把关，有针对性的挖掘储备各领域、各方面、各层次优秀干部或潜力型干部，向民主党派推荐培养副科级女干部1名，向市委统战部推荐选送3名“85后”副科级女干部，纳入优秀党外干部信息库；向市委组织部推荐报送优秀年轻干部4名。

通过党组理论学习中心组引领学、党员干部集中学、学习平台个人学等方式不断强化政治理论武装，今年共召开党组理论学习中心组（扩大）学习会议20次、举办专题读书研讨班5期、组织党员干部政治理论集体学习22次，开展现场红色教学2次，以学育忠诚、以学领方向、以学强责任，不断提升年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

围绕中心工作制定业务专题辅导计划，由每个科室承担一个培训专题，通过以教促学、以学促干，努力创建学习型、创新型、服务型机关，开展业务专题培训研讨8期、法律专题辅导2期；先后选派6名干部参加上级部门或行业单位组织的各类专业化实战化培训班，学习成效明显。

组织开展湿地业务法规知识测试1次、宪法等法律知识测试1次，提高干部法律素养和依法履职能力；选派4名湿地博物馆讲解员和管理人员参加各类演讲和科普讲解大赛取得优异成绩。

选派1名“85后”副科级干部、1名“80后”正科级干部赴民乐县冰沟村和吴庄村挂职锻炼，积极响应“百名干部助百企”行动部署，推荐选派1名工作经验丰富的干部开展助企服务，严格做好挂职干部管理服务工作。

推荐选派1名“75后”副县级干部参与市疫情联防联控领导小组办公室综合协调调度工作；选派2名年轻干部参与“三进三问三查”、生态地质灾害搬迁等全市重点工作。

科学布局干部梯次配备，加大优秀年轻干部选拔使用力度，严格按照政策规定和程序要求开展了2批次科级及以下干部职务职级晋升工作，先后对5名科级干部进行轮岗交流或岗位调整，对5名工作能力突出干部提拔任职或晋升职级。

扎实推进机关党的政治、思想、组织、作风、纪律建设，把制度建设贯穿其中，认真落实谈心谈话制度，定期对干部开展“思想体检”，及时纠正缺点不足，党组书记开展谈心谈话15人次，班子成员对分管科室或结合分管领域工作经常性开展谈心谈话，不断增强年轻干部政治定力、纪律定力、道德定力。

通过优化调整科室人员搭配，形成“老中青”“传帮带”的良好工作氛围，通过开展“结对帮带”活动，着力打造“发挥头雁效应·培育业务精兵·共担绿色使命”党建品牌；开展“金点子”征集活动并认真梳理落实干部意见，充分发挥干部主观能动性，激发干事创业热情。

健全完善党的建设、综合管理、考核考评等制度20余项，形成用制度管人管事管权的长效机制；将干部考核与目标管理工作相结合，修订完善机关工作人员考核办法，进一步优化内容指标、改进方式方法，坚持岗位上定责、工作上定量、成效上定性，认真组织开展干部日常监管和考核工作，充分发挥督考“指挥棒”“风向标”“助推器”的作用。

对工作突出、综合表现优秀及具备培养潜力的干部，采取“一人一档”方式建立干部成长档案9份，建立干部廉政档案30份；同时，不断规范和提升干部人事档案资料管理水平，为今后精准化考察、分析、选用干部打好基础。

组织召开全面从严治党暨党风廉政建设、政治生态分析研判专题会议3次，党组会议专题研究部署党风廉政工作5次；组织学习党风廉政政策法规和政治理论8次，通过观看警示片、通报警示案例等方式开展廉政警示教育4次，邀请派驻纪检组组长开展廉政党课辅导1次。

研究制定从严治党和党风廉政建设方面的制度、方案和责任清单6项；组织年轻干部结合岗位实际全面排廉政风险点，逐一分析制定防控措施，签订党风廉政建设“三级目标责任书”，进一步压实各层级监督责任；充分发挥“工青妇”桥梁纽带作用，以培育践行社会主义核心价值观为抓手，引导广大年轻干部培养健康情趣、高雅情操，树立正确的价值取向。

认真履行党组全面从严治党主体责任、党组书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，坚持把从严管党治党与重点工作有机衔接、一体推进，堵塞监管漏洞，构建了围绕中心工作，服务保障大局的“明责、督责、尽责、问责”责任链体系；注重与派驻纪检监察组沟通衔接，主动接受监督指导、积极促进工作融合，涉及重点工作事项主动邀请派驻纪检监察组参与监督，自觉做到目标同向、行动协同。