1月15日，365bet平台客户端_速发365网址_bei365官网人社局对全市578名报考健康管理师三级（高级）职业的从业人员，开展首次职业技能等级认定线上考试，开创了我市技能人才评价工作新模式。

新年伊始，365bet平台客户端_速发365网址_bei365官网人社局进一步健全技能人才评价机制，聚焦全市急需紧缺职业（工种），扩大社会培训评价组织职业技能等级认定征集范围，大力推广企业自主开展人才评价工作，积极创新技能人才评价新模式，加速推开多元化技能人才评价工作。一是转变评价理念。坚持以放促活，实现“人才怎么样，企业说了算”，让企业根据自身发展需求，认定人才技能等级，激发企业用人活力。二是拓宽发展路径。为社评组织搭建全方位发展的平台，开辟上升途径，工作表现优秀的市级社评组织，按程序评估后优先推荐为省级社评组织。打破等级限制，扩展评价范围，对符合条件的社评组织可申请增加评价职业（工种）或提升原有职业认定等级。三是创新认定方式。坚持评价质量的同时，线上和线下相结合开展技能等级认定，最大限度为社评组织和评价对象提供便利，提升服务质效。

市人社局继续从“方式创新突破”和“服务保障提升”两方面入手，将我市经济发展急需紧缺职业和新职业作为社会评价组织重点征集对象，致力于为技能人才评价提供管理科学、流程规范、便捷高效的认定模式，促进全市技能人才增量提质，为我市经济社会高质量发展提供有力技能人才支撑。（邓育博）